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「考えて行動する人材づくり」
に必要なことは2つ
仕事の意味や価値を感じながら仕事に向き合える職場環境づくり
夢や目標を持つこと
この2つを
どうマネジメントに組み込んでいくか?
やり方はいろいろある
ぼくが提案するのは会議の見直しと
目標管理制度の導入
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